Hallo, mein Name ist Regine Stopka

Ich schreibe, berate und coache zu den Themen Selbstorganisation, Werte & Prinzipien und agiles Mindset. Auf dieser Seite erfährst Du mehr über mich, meinen Werdegang, was mich als Coach und Trainer qualifiziert und mich bei der Team-Transformation bewegt.

Agiles Mindset entwickeln

Als Coach und Trainer habe ich mich auf den Aufbau eines agilen Mindset mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM® spezialisiert. Mit der klaren Vorgehensweise des ZRM kann jeder Mensch eine gewünschte innere Haltung aufgebauen. Dadurch entsteht auf persönlicher Ebene Motivation und Optimismus. Entschlossenheit und Sinn-Erleben stellt sich ein. Auf Team-Ebene fördert es sowohl gegenseitige Unterstützung als auch Team-Koordination. Zudem bietet es die optimalen Voraussetzungen für ein neues Gemeinschaftsgefühl und frischen Team-Spirit. Damit ist ein geeignetes Mindset der entscheidende Faktor einer gelingenden Zusammenarbeit. 

Werte mit zentraler Bedeutung

Darüber hinaus sind in selbstorganisierten Teams Werte von zentraler Bedeutung. Werte sind nicht einfach nur Hygienefaktoren, die von einem kleinen Gremium einer Organisation erdacht und auf Motivationsposter gedruckt werden. Es sind vielmehr lebendige Elemente einer erfolgreichen Teamarbeit. Sie werden gemeinschaftlich erarbeitet, aktiv gelebt und hinterfragt. Das ermöglicht eine neue Tiefe und Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit eines Teams. 

Besonderes Menschenbild

Dem liegt gleichzeitig ein bestimmtes Menschenbild zugrunde. Menschen sind nicht länger austauschbare Ressourcen mit genau definierten Funktionen und Aufgaben. Sie sind vielmehr “Mitdenker” mit unentdeckten Potenzialen, Talenten und Kompetenzen. Sie bringen sich mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wertesystem in das Team ein. Auf diesen Aspekten beruht das ZRM. Es zollt der Individualität jedes einzelnen Menschen grossen Respekt. Mit der eigenen Welt jedes Menschen geht es respektvoll und wertschätzend um. Menschen werden weder bewertet noch verurteilt. Basis ist vielmehr eine wertschätzende, kooperative Haltung auf Augenhöhe. 

Optimale Voraussetzungen für erfolgreiche Team-Arbeit

Dadurch sind die besten Chancen gegeben, dass die Team-Zusammenarbeit neuen Schwung erhält. Wenn jedes Team-Mitglied dank einer neuen Haltung sein Verhalten verändert, erhält damit gleichzeitig die erfolgreiche Teamarbeit positive Impulse. Auf dieser inspirierenden Team-Reise verstehe ich mich als Begleiterin, die Dir mit Rat und Tat zur Seite steht. 

Blog

Mein Blog zu den Themen agiles Mindset, Werten & Prinzipien und Selbstorganisation.

Training

Training für Dich oder Dein Team.

Coaching

Wenn nur noch Fragezeichen im Raum stehen, es nicht mehr weiter zu gehen scheint.

Organisationen

Erfahrungen

In meiner bisherigen Berufslaufbahn habe ich zahlreiche Organisationen kennenlernen dürfen. Direkt nach erfolgreichem Abschluss meines VWL-Studiums mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik setzte ich mein Know-how in Projekt-Einsätzen als SW-Entwicklerin ein, dann als Business Analyst und IT Projektleiterin, schliesslich als Scrum Master, Coach und Trainer. 

Schwerpunkte meiner Arbeit sind

  • Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Training und Moderation von Präsenz- und Remote-Workshops sowie Teamentwicklungsmassnahmen
  • Prozessgestaltung und -begleitung bei der Umstellung von Software-Entwicklungsprozessen auf agile Arbeitsweisen.

Aus dieser breiten Palette ziehe ich meine Erfahrungen. 

Zertifizierungen

Für die erfolgreiche Gestaltung selbstorganisierter Zusammenarbeit reicht Erfahrung allein nicht aus. Deshalb habe ich über viele Jahre hinweg zahllose Bücher gelesen, Ausbildungen absolviert, Kurse sowie Seminare besucht, um in den Bereichen Selbstmanagement, Hypnosystemik sowie Teamentwicklung und agile Methoden zur Expertin zu werden. Zudem schlägt mein Herz immer noch für die IT und insbesondere für das Daten Management.

Zertifizierungen von Regine Stopka

Warum Team-Transformation?

Ich mag Menschen, IT und selbstorganisierte Zusammenarbeit. Ich glaube an Teams,

  • in denen Begeisterung, Freude und Motivation einen festen Platz haben
  • in denen Menschen zusammenkommen, die so sein dürfen, wie sie sind
  • die Orte echter Begegnung sind

Ich bin fest davon überzeugt, dass in Teams unentdeckte Potentiale und Kompetenzen geweckt werden können. Wenn diese aktiviert werden, kann selbst Unmögliches möglich werden.